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評價
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商品訊息描述
商品訊息特點
【品名】岩谷章魚燒鐵板 CB-P-TAF
【尺寸】長26x寬21x高3.9cm±3%
【重量】760g±5%
【材質】鋁合金+不沾塗料
【產地】中國(日本原裝進口)
戰利品
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這幾天對柯文哲及蔡英文來說，應該都是高興的時光。以柯P來說，台北世大運成功畫下句點，從原本的不被看好，到最後的「拉尾盤」，門票銷售超過一億三千萬元新台幣，中華隊奪牌金銀銅加總共九十面，柯P顯然成為最大贏家，不僅強化了政治能量，更進一步地牽制了藍綠兩大政黨；然小英也不遑多讓，以蘇嘉全領軍的立法院黨團不辱使命，在小英生日當天通過了前瞻基礎建設條例的預算，送她了一個大禮。而8月31日當天的「英雄大遊行」，小英及柯P兩人也都喜孜孜地沾了光，好不快樂。但深入來看，兩人雖各有所獲，但實際上柯P的政治能量已經足以KO小英。
以柯P來說，從六月多砲轟前瞻基礎建設條例後，民調已開始有起色，七月成功進行雙城論壇，順勢對比了蔡英文在兩岸關係上的無能及搓破了賴清德「親中愛台」的虛幻假象，儼然成為大陸願意與之溝通的「非藍人士」，民調穩定上揚。及至世大運期間，柯P卯足了勁宣傳，戴貓熊面膜、試喝珍奶、和網紅拍影片，用激烈言詞大罵反年改團體及網友，雖然正負面評價兩極，然根據媒體民調顯示，滿意北市府夏季特賣 舉辦世大運者近九成，連任支持度也有47.6%，包括賴清德、蔣萬安、姚文智等可能人選的支持度加總還差柯P一截，民調數字也凸顯出世大運確實是讓柯P政治能量加碼的實在政績。
就小英來看，雖然前瞻條例及預算都在民進黨所主導的立法院通過，但是這段審理法案的過程中確實引發了多數暴力、違反程序正義及曲解相關法規的問題；遑論之前坊間對前瞻計畫與綁樁之連結、相關計畫並不前瞻、沒有精確效益評估等相關質疑，民進黨政府也未給個十足的理由能夠以昭公信，建構全民支持的氛圍。是以法案雖然通過，做為小英的祝壽賀禮，卻無法反映在民調上來為其拉抬，強化政績；況且民進黨內因為小英權力基礎遭民意侵蝕，使各派系蠢蠢欲動，拱賴、倒全操作此起彼落，在外在政績不佳時，禍起蕭牆的可能性便順勢拉高，現今的小英又豈能如政黨輪替般的定於一尊、穩坐龍頭寶座？
若是對比柯P與小英在世大運的相關操作，柯P似也技高一籌。小英政府對台北市政府的支援，或許因為柯P未必完全配合民進黨的政策，所以中央政府對北市辦理世大運的支援亦未盡全力，就連賽事開始前相關相挺的論述都付之闕如。柯蔡兩人在開、閉幕致詞時所展現的格局也有明顯差異，小英會酸軍公教反年改團體的鬧場，網路上面多有罵聲稱總統分裂社會；反觀柯P，他卻會肯定郝龍斌申辦世大運，從柯P閉幕致詞獲得滿堂彩的結果來看，小英整整輸了柯P一大截。
再來看「英雄大遊行」，本來該活動並未在北市原先規畫的活動內，而是由中央主導、拉高規格來舉辦；中華隊獲獎亮眼，舉辦遊行原無可厚非，但是對比蔡政府在活動前的意興闌珊，一看奪牌數大增，便提升慶祝活動的層級，不僅「割稻尾」的質疑甚囂塵上，「向總統祝壽」的官場操作邏輯，更讓這場應該是屬於選手的光榮時刻，瀰漫著政治角力。而這深刻的斧鑿，柯P看似吃了悶虧，然實則凸顯出小英亟欲搶搭世大運成果便車的窘態，除將自己搞low外，相形卻墊高了柯P的高度，反讓柯穩賺不賠。
小英一定也沒想到，原本看似對自己無傷的柯P，在種種的機運及操作之交互激盪下，可能已經成為挑戰自己權力的最大對手；坐大的柯P，不僅使綠軍在2018年台北市長的合作談判時籌碼流失，更可能牽制小英2020年的連任之路，現今的主動權已不在執政孱弱的小英手上，柯P已然掌握以小搏大的關鍵力量，不知小英深夜夢迴時，是否悔不當初？而柯、蔡權力的消長也應驗著筆者於2014年柯P當選時所稱「柯P當選日、雙文對決時」的預言，相信之後的柯、蔡競逐會更驚心動魄，且讓我們繼續看下去。
●作者：鈕則勳／中國文化大學廣告系專任教授兼系主任
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班好康偷偷說的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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